Advies nodig?Hoe wij werken
Na een intakegesprek maken wij een analyse van de situatie van de organisatie, het team en de individuele medewerker. Wij doen dit door gesprekken te voeren met alle belanghebbenden. De ontwikkeling van de huidige naar de gewenste situatie staat hier in centraal. Op basis van deze analyse maken wij een voorstel. Na overeenstemming vertalen wij dit voorstel naar een opleidingsplan. SOD Next maakt hierbij gebruik van vakinhoudelijke deskundigen en didactische experts. Uitgangspunt is altijd een traject te ontwikkelen dat het beste past bij het gewenste resultaat. Daarbij houden wij rekening met de visie, ambitie en capaciteit van de organisatie, het team en de medewerker.
Wij maken vooraf afspraken over de gewenste resultaten en de weg daar naar toe. Gedurende het traject evalueren wij regelmatig de voortgang. We bespreken dan niet alleen de resultaten, maar evalueren ook of het opleidingstraject nog steeds aansluit bij de organisatiestrategie.
Na afloop van het opleidingstraject evalueren wij samen het proces en het resultaat.
Uw voordelen
Hoog rendement
De flexibiliteit in het opleidingstraject zorgt voor optimale aansluiting op de leerbehoefte van de organisatie, het team en de individuele medewerker. We doen precies dat wat nodig is om de gewenste resultaten te behalen; slim, efficiënt en effectief.
Gemotiveerde deelnemers
Door afwisseling in didactische werkvormen en aansluiting bij de behoefte van de individuele medewerker en zijn dagelijkse praktijksituatie, kunnen zij het geleerde direct in de praktijk brengen. Dit verhoogt de motivatie!
Geïntegreerde aanpak
Onze opleidingen zorgen voor ontwikkeling van de organisatie, het team en de individuele medewerker. Door de intakeprocedure voorafgaand aan een traject hebben wij een goed beeld van de organisatiestrategie en hoe de gewenste resultaten daar bij aansluiten.
Voorbeelden
Bekijk hier een overzicht van enkele van de maatwerktrainingen die wij de afgelopen jaren hebben verzorgd.
