Maatwerk en In-company trainingen

Inleiding

De wereld van de documentaire informatievoorziening is voortdurend in beweging onder invloed van veranderde technologie, veranderende behoeften van in- en externe klanten, veranderende wet- en regelgeving, en veranderende opvattingen en prioriteiten van de politiek. Als gevolg daarvan verandert eveneens de informatiehuishouding van een organisatie. Dit betekent dat ook de benodigde competenties van de informatieverzorgers veranderen. Omdat het aanleren van nieuwe competenties en inzicht krijgen in nieuwe technieken niet vanzelf gaat, zijn training en bijscholing noodzakelijk.

Een organisatie die haar informatiebeleid serieus neemt, zal haar werknemers de gelegenheid bieden om kennis te maken met de nieuwe aspecten van de informatievoorziening en de bijbehorende benodigde competenties. Zonder investeringen in haar medewerkers zal de 'andere overheid' niet realiseerbaar blijken. Een enkele opleiding van enige jaren geleden is in de hedendaagse informatievoorziening niet meer voldoende om de werkzaamheden volgens de hoge verwachting van de burgers, collega's of politiek ten uitvoer te brengen.

	Uw Voordelen
	Een maatwerktraining is op maat gemaakt. Als opdrachtgever kunt u al uw eisen en wensen in de training laten opnemen. Specifieke werkwijzen of interne richtlijnen worden meegenomen in het lesprogramma waardoor de training altijd aansluit bij uw organisatie.
	De kosten per medewerker liggen lager dan bij individuele inschrijvingen voor workshops, korte cursussen of reguliere opleidingen.
	De deelnemers verspillen geen tijd met reizen naar de externe leslocatie.
	Variabele cursustijden; Indien gewenst kunnen de cursustijden zodanig worden vastgesteld dat de dagelijkse werkzaamheden met een zekere prioriteit voor of na de cursus gedaan kunnen worden.
	Bij een training van een team uit uw organisatie is de drempel om aan de discussie deel te nemen laag. Omdat de training is afgestemd op de eigen organisatie is elke deelnemer ook specialist en zal hij of zij eerder een mening ventileren. De deelnemers zullen zich ook meer betrokken voelen bij de lessen omdat de voorbeelden uit de eigen organisatie komen.
	Bij een training van een afdeling of team uit de organisatie wordt, bewust of onbewust, ook gewerkt aan de eenheid van het team.
	Bij een in-companytraining krijg je relatief eenvoudig het gehele team op gelijk kennis- en vaardigheidsniveau.
	Bij een in-companytraining verdwijnt het gevoel van verplichting. De deelnemers zien een dergelijke training meer als onderdeel van het werk; weerstanden verdwijnen.

De mogelijkheden voor een in-company- of maatwerktraining zijn onbeperkt. Niet alleen de vakinhoudelijke aspecten, maar ook ICT, administratieve organisatie en processen, management & organisatie, en vaardigheden zijn geschikte onderwerpen. In een gesprek bespreekt een SOD Opleidingmanager uw situatie en het gewenste onderwerp van de training. Aan de hand van uw specifieke opleidingsbehoefte stelt een opleidingsmanager in samenspraak met een vakspecialist, geselecteerd uit ongeveer honderd docenten, een conceptopleidingsprogramma op. Hierin zijn de te leren theorie en vaardigheden, en de didactische werkwijze opgenomen. In dit traject staat de aansluiting van de training bij uw specifieke praktijksituatie centraal.

	Praktijkcases
	Waterschap X begint binnenkort met de digitalisering van de volledige documentenstromen.
	Provincie Y gaat binnenkort beginnen met het digitaliseren van de inkomende post.
	Gemeente Z bestaat uit acht verschillende diensten met elk een afdeling Documentaire Informatievoorziening.
	Het opleidingstraject van de gemeente Heerlen (uit Od9)
	Organisatie A wilde haar nieuwe medewerkers een goede opleiding aanbieden.
	Competentiemeting en bijpassend trainingstraject voor Organisatie B
	Opleidingsplan synchroom aan beleidsplan Div bij organisatie C

Informatie

SOD-Opleidingen bespreekt graag met u de mogelijkheden van maatwerk voor uw organisatie! 
Geef in het onderstaande formulier aan op welke wijze wij u kunnen benaderen: